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徐州铁矿集团干部选拔任用管理工作暂行规定
发布时间:2011-03-31 14:08 浏览次数:

  

第一章 总则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观,进一步规范和完善干部选拔任用、班子建设和管理工作,推进干部工作的制度化、规范化、程序化,建设一支适应集团科学发展的高素质干部队伍,按照党管干部,党管人才的原则,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的文件精神和集团党委关于干部工作的具体要求,结合集团实际,制定本规定。

第二条 本规定适用于集团副科级(含享受待遇)以上中层干部,中层后备干部、工段级干部、全日制大中专以上学历毕业生。

第三条 选拔任用干部,必须坚持以下原则

(一)坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩的原则;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持“人尽其才、用其所长”的原则;

(四)坚持个人选择与组织安排相结合,个人服从组织的原则;

(五)坚持责权利相结合的原则;

(六)坚持党管干部,党管人才的原则;

(七)坚持民主集中制的原则。

第二章 选拔任用的条件

第四条 干部任用选拔的基本条件

(一)认真贯彻执行党的路线、方针、政策,实践“三个代表”重要思想和科学发展观,具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际能力,能认真贯彻执行国家、省、市的政策、规定,同集团党委保持一致。

(二)解放思想,实事求是,开拓创新,扎实工作,讲实话、办实事、求实效,工作成绩突出。

(三)有强烈的事业心和责任感,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识,有较好的文字写作和语言表达能力。

(四)清正廉洁,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受群众的批评和监督,不以权谋私,在群众中威信高。

(五)坚持和维护党的民主集中制,作风民主,有全局观念,善于团结同志。

第五条 资格条件

(一)提任科级领导职务的,一般应当具有三年以上工龄和担任工段级领导职务两年以上,一般应具备大专以上学历。组织能力强,工作业绩较突出的,可放宽至高中学历。新提任职务的岁数原则上一般应在45周岁以下(含45周岁)。

(二)副科提任正科的,应当在副科岗位工作两年以上。

(三)工段级干部的任职条件:具有三年以上工龄,高中以上学历,年龄原则上控制在45周岁(含45周岁)以下。

(四)身体健康,能胜任任职岗位工作。

第六条 选拔任用领导干部一般应当逐级提拔,应当注重选拔任用优秀年轻干部,根据工作需要比较优秀的可破格提拔。

第七条 提拔领导干部一般应当从后备干部中选拔。

第八条 积极推进干部制度改革,继续推行公开招聘和竞聘干部。

第三章 选拔任用的程序和方法

第九条 干部选拔任用的程序和方法

(一)民主推荐

1、选拔干部,应当民主推荐提出考察对象。科级干部(含后备干部)民主推荐由集团党委组织宣传部负责;工段级干部由各党总支、直属党支部负责。通过公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提出有关要求,填写推荐票,统计推荐票等程序进行。在民主推荐的基础上,集体研究讨论确定考察对象,要把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时要防止简单地以票取人。

2、推荐干部人选,还可以采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的方法。

(二)考察

1、对已确定的考察对象,在所任职单位进行公示,并在考察公示期限内进行严格考察,考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。

2、考察干部人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面的表现,注重考察工作实绩。

3、考察干部人选,应当坚持群众路线,充分发扬民主,实行群众和领导结合,准确地了解考察对象的表现;采取个别谈话、民主评议、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等方法,广泛了解情况。

4、进行考察时,必须听取考察对象所在单位党组织和纪检部门的意见。

5、考察拟任科级干部人选,个别谈话的范围和对象包括:考察对象所在单位的领导班子成员、考察对象所在单位管理人员、工段级干部和职工代表等。

6、考察人员综合分析考察情况,提出意见,向集团党委或本单位党组织汇报。考察科级干部人选必须形成书面考察报告,并归入个人档案。考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的德才表现、工作实绩、主要特长、主要缺点和不足、民主推荐和民主测评情况。

(三)讨论决定

1、科级干部(含享受待遇)的选拔任用,由集团党委集体讨论做出任职确定;工段级干部的选拔任用由所在单位党组织集体研究决定。

2、讨论决定干部任免事项,根据干部管理权限必须有集团党委或基层党组织四分之三以上的成员到会。到会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大不清楚时,应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清,避免久拖不决。

3、讨论决定干部任免事项,必须按照下列程序进行:

(1)考察成员介绍领导干部人选的考察情况;

(2)参加会议人员进行讨论;

(3)以应到会成员过半数同意形成决定。

(四)任职

1.实行领导干部任职前公示制度。讨论决定后对干部进行任职前公示,公示内容包括:拟任人选的姓名、拟任职务、性别、政治面貌、出生年月、参加工作时间、学历、现任职务和主要工作简历。公示期为十天。

2.对决定任免的领导干部,按照干部管理权限,由主要领导或分管领导与本人谈话。

3.对讨论决定新提拔的干部,实行聘任(用)试用制度;试用期一年。试用期满,经考核胜任者正式任职,不胜任者解除试任职务。

第十条 全日制大中专以上学历毕业生的招聘,应根据集团实际需要,由组织宣传部会同劳动人事处从当年毕业生中招聘,急需专业也可从往届毕业生中招聘。

第十一条 对专业管理职位干部的管理,按照徐铁矿发201077号《专业管理职务聘任实施意见》(试行)相关规定执行。

第四章 交流、回避

第十二条 实行干部交流制度。

(一)交流的对象主要是:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个单位或者部门工作时间较长的;因其他原因需要交流的。

交流的重点是各单位的主要领导成员。

(二)主要领导成员在同一职位上任职满五年的,必须交流。同一单位的党政正职一般不同时交流。

(三)交流的干部接到任职通知后,应当在限定的时间内到任。

第十三条 认真执行领导干部离任审计制度。实行交流的干部,如系单位(部门)主要领导或分管财务的领导,必须进行离任经济责任审计。被审计的领导干部应当在规定的时间内,向审计部门提交本人任期内经济往来各种书面材料、票据等。对不配合审计工作的,一律免职并按有关规定处理。

第十四条 实行干部选拔任用工作回避制度。

讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。

干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。

第五章 免职、辞职、降职

第十五条 干部有下列情形之一的,一般应当免职、劝其辞职或降职。

1.达到任职年龄界限或者退休(内退)年龄界限的,应当免去现职。

2.继续实行干部考察末位淘汰制度。

3.因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。

4、因工作能力较弱或者其他原因,不适宜担任现职的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务的标准执行。

5、因违反党纪政纪和廉洁自律规定,经纪检部门调查,依照相关规定,应当免职、劝其辞职或降职的。

6、触犯国家法律或因失职、渎职发生重大安全设备事故,依照相关规定,应当免职、劝其辞职或降职的。

7、依照相关规定应当免职、劝其辞职或降职的其他情形。

第十六条 免职、劝其辞职、降职的干部,在新的岗位工作两年以上,实绩突出,符合提拔任用条件的,可以按照有关规定,重新担任或者提拔担任领导职务。

第六章 纪律和监督

第十七条 选拔任用干部,必须严格遵守下列纪律:

1.不准以办公会、领导圈阅等形式,代替集体讨论决定干部任免。

2.不准临时动议决定干部任免。

3.不准个人决定干部任免,个人不能改变集体作出的干部任免决定。

4.不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定。

5.不准要求提拔本人的配偶、子女及其亲属,或者指令提拔身边工作人员。

6.不准在机构变动和主要领导工作调动时,突击提拔调整干部。

7.不准在干部考察过程中进行拉票串联等不正当活动。

8.不准在干部考察工作中隐瞒歪曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。

9.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,搞帮派或者打击报复。

第十八条 对违反本规定的干部任免事项,不予批准。已经做出的干部任免决定一律无效,同时按照规定对主要责任人做出组织处理或者纪律处分。

第十九条 对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照有关规定就地免职或者降职使用。

第二十条 实行领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的,应当根据具体情况,追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第二十一条 集团党委、组织部门以及基层党组织在干部选拔任用工作中,必须严格按照本规定执行,自觉接受监督。集团的广大干部职工对干部选拔任用工作中的违纪违规行为,有权向有关部门举报、申诉。

第七章 干部管理权限

第二十二条 党委组织部门负责副科级以上中层干部(含享受副科级待遇)、技术专业管理职务人员、中层后备干部、招收全日制大中专以上学历毕业生的日常管理。

第二十三条 工段级干部的选拔管理由各基层党组织负责,职数由集团根据各单位岗位需要确定,基层单位不得擅自超规定职数配备工段级干部。工段级干部任免变动时,应及时报党委组织宣传部备案。

第二十四条 各单位不得擅自设置“厂长助理”、“经理助理”等高于工段级职位,也不得擅自确定给予高于工段级干部待遇。

第八章 附则

第二十五条 本规定由集团党委组织宣传部负责解释,本规定自印发之日起执行。

 
徐州铁矿集团

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