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关于中层干部考察的通知
发布时间:2011-03-31 14:08 浏览次数:

 

各党总支、直属党支部:

   为深入贯彻落实科学发展观,加强领导班子和干部队伍建设,充分发挥考察对考核评价领导班子和领导干部的基础性作用,努力形成促进科学发展的干部考核评价机制,客观公正地考核评价领导班子和领导干部,建立健全中层干部优胜劣汰,能上能下的机制。以考核引领和激励科学发展,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规,结合集团工作实际,经党委常委会研究决定于今年8月份对全集团领导班子和中层干部进行一次全面考察。在考察的同时,通过民主推荐选拔一批后备干部,形成富有生机和活力,有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,以推进集团干部队伍的健康发展。现将有关干部考察工作安排通知如下:

           一、考察工作的组织领导

集团党委成立考察工作领导小组,党委书记顾士亮同志任组长,党委副书记宋福昌、邱瑞勤同志任副组长,下设办公室,高玉泉同志任办公室主任,具体负责考察工作。

二、考察范围

集团范围内副科级(含享受副科级待遇)以上中层干部(含副总)。

三、考察内容

考察内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面,采取量化打分的办法进行综合评定。重点考察德才表现和工作实绩(具体内容见测评表)。

四、考察方法和具体程序

1、考察前动员:由党委组织召开全体中层干部会议,部署考察工作,各党总支、直属党支部分别召开考察工作动员会议,传达贯彻有关会议、文件精神。

2、个人述职:每个单位和每位被考察干部在认真回顾单位和自己三年来工作情况的基础上写出书面总结,个人总结主要从考察内容的五个方面进行述职。总结要实事求是、客观具体,包括成绩和不足,力戒空话、套话。

各单位要在考察工作小组的指导下召开专题会议,首先由班子主要领导代表集体进行述职,然后中层干部个人述职;述职后总结交到考核小组。对工作调动不满一年的中层干部要在原单位和新单位分别进行述职和测评,测评结果按实际工作单位月数求加权平均值。驻厂安全员在所驻单位考评,财务总监分别在机关行政支部和分管单位考评,兼职人员分别在任职单位和兼职单位考评,测评结果各占50%。

3、考察方法:本次考察将选择各个层次的人员,多角度对中层干部进行全面测评。

一是群众测评。以总支、支部为单位召开全体员工或员工代表会议,由群众对中层干部进行民主测评。参加测评的单位员工人数低于80人的全部参加;高于80人的组织员工代表参加,人数不得少于80人,具体参加测评的人员由副工长级以上的管理人员、班组长、员工等代表组成,人员比例各占1/3,具体人员由干部考察工作小组在被考察人员所在部门或支部选择。测评后按有效票去掉5%的最高分和5%最低分后的平均分为群众测评分,量化考核得分占综合得分的30%。

二是上级测评。指集团党政领导对中层干部进行测评。量化考核得分占综合得分的30%。

三是同级测评。各党总支、直属党支部班子成员之间进行自评和互评。量化考核得分占综合得分的20%。

四是考察小组评分。考察小组根据各单位在测评中反映的问题及谈话了解的情况,对中层干部进行评议打分,量化考核得分占综合得分的20%。
    4、考察结果的确定:考察小组在获得四项测评数据后,将所有测评人员对同一被测评对象所得的测评结果,按照上述办法进行相加,求出平均值(小数点后取三位,四舍五入)。各层次的平均值要分别计算。对四个层次的测评数据做如下处理:测评综合得分=群众测评数据×30%+集团领导测评数据×30%+同级测评数据×20%+考察小组测评数据×20%。综合考核得分分为四等,考核综合得分为90(含)--100分的为优秀, 80(含)--90分的为良好, 70(含)--80分的为一般, 70分以下的为差。

5、考核结果的应用:按照全集团中层干部测评综合得分情况可以采取:1、降职使用,最后一名是正科级的降为副科级。2、留用察看,最后一名为副科级的则留用察看,察看期一年,察看期间不再享受年薪待遇,察看期满专门进行考察,确实不能胜任现职的劝其辞职或解聘。3、诫勉谈话,排名最后三位的由集团主要领导或分管领导安排谈话。4、受到降职、劝辞的科级干部,一年后各方面表现较好,有突出成绩、群众认可的,可重新选拔使用或参与公开竞聘上岗。

干部考察小组将对每位干部考察材料及最后得分情况,提交党委审查后,及时归档,作为今后使用干部的依据。

6、考察结果的反馈:考察结果由集团党委派员向全体中层干部反馈。反馈谈话时既要肯定成绩,又要指出不足和努力方向,提出要求,促进提高。被考察干部如对考察结果有异议,可提出复查申请。

五、考察的纪律

1、全体参加考察的人员(包括考察人和被考察人)要提高对考察工作目的、意义的认识,全面、准确、细致了解和客观公正地反映情况。不准凭个人感情和偏见代替政策,保证考察工作的严肃性和公正性。

2、考察工作中要注意发扬民主,广泛听取各方面的意见,注意发挥考察工作领导小组的集体作用。

3、各党总支、直属党支部和被考察干部要认真对待考察工作,对在考察过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,将严肃处理。

4、各单位要全面安排好各方面的工作,在会议安排、人员组织等方面积极配合,确保干部考察工作的顺利进行。

六、考察时间安排

各单位考察工作于2010年9月中、下旬结束。

附件:1、中层干部考核量化测评表

2、领导班子民主测评表

3、后备干部推荐表

二O一O年七月三十日

  
 
 
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