【徐州日报】国源集团丨坚持守正创新 推动转型发展

2022年7月21日，市委全面深化改革委员会第15次会议研究通过了《关于对部分市属国有企业实施重组整合的工作方案》，其中明确，在徐州铁矿集团有限公司基础上，组建徐州国源资源开发集团有限公司。

徐州国源资源开发集团有限公司党委书记、董事长孟光说：“作为一家有着70余年历史的老国有企业，市委、市政府又赋予了我们新的历史使命和担当。国源集团将坚持‘固本、拓展、合作’发展战略，紧扣建设‘百年企业、百亿企业’发展目标，坚定‘党建引领、项目为王、工程挂帅’发展路径，聚焦主业领域，科学布局矿山开采及矿产品加工、矿建及生态工程、自然资源开发利用、供应链产业‘四大板块’，坚决挑起老国有矿山企业转型发展重担，扛起新时代资源高效开发保护重责，牢记嘱托、感恩奋进，为全面推进中国式现代化徐州新实践贡献国源力量！”

党建铸魂——凝聚奋进力量

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国源集团党委牢记“国企姓党”根本属性，深入学习贯彻党的二十大精神，充分发挥党组织政治核心作用，全面加强党的建设，推进党建与生产经营深度融合，助推企业快速发展。

突出政治引领，把好“前进方向”。集团党委认真贯彻党的民主集中制原则，坚持把党委研究讨论作为董事会、经理层决定事项的前置程序，严格执行党委会议事规则，落实重大事项请示报告、“三重一大”、党委前置研究重大事项等制度，推进党的领导融入企业决策、执行、监督各环节，规范决策行为，持续推进决策的科学化、民主化、规范化，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，监督保证党的路线、方针、政策在集团贯彻执行。充分运用好企业发展史，大力弘扬自知、自励、自强的企业文化，积极开展形式多样的实践活动，把新时代企业文化精神转化为砥砺前行的强大动力。

提升组织引领，建强“战斗堡垒”。持续巩固基层党建“七化”提升工程实施成果，注重发挥典型示范作用，制定集团基层党组织工作指导手册，全面推进支部规范化标准化建设，集团9个基层党支部被市国资委党委评为“五星级党支部”，1个基层党支部品牌活动获评市国资系统优秀“党建+”案例。实施党建项目化管理，制定《党建项目化实施方案》，推动党建工作与集团中心工作有机统筹、深度融合、始终贯穿，各单位共申报党建项目12项。坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持“围绕事业配班长、围绕班长配班子”，突出把好政治关、廉洁关，树立“重实干、重实绩”选人用人导向，结合转机制需要，进行调整116人次，为转型发展提供了坚强组织保证。

加强党风引领，营造“良好生态”。坚持把作风建设同安全生产、企业改革、项目工程等重点工作紧密联系起来，开展“转作风、保安全”和“转作风、进现场、抓落实”工作，促进党员干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，加强党风廉政教育，打造“清廉国源·源远流长”廉洁文化品牌，组织开展“四述一诺”活动和政治生态画像工作，认真排查廉政风险点，防范化解廉政风险，增强拒腐防变能力。坚持监督关口前移，根据转型发展需要，设立驻利国片区监督检查组1个，负责利国片区各子公司的日常监督工作，着力涵养“严而有序、风清气正”良好政治生态。

固本强基——筑牢企业基础

根深才能叶茂，本固方可枝荣。矿山开采及矿产品加工是国源集团生存和发展的根本。为筑牢企业发展根基，国源集团认真贯彻新发展理念，聚力攻坚克难，有效化解安全、环保、采矿权接续等直接影响生产经营稳定的关键问题。

坚决守牢安全底线。国源集团牢固树立“安全至上、生命至上”理念，不断加强安全教育培训，强化全员安全生产意识，深入推进全员安全生产责任制体系建设，建立“查隐患、反三违、保安全”工作机制，班组签订联保互保承诺书，进一步压紧压实安全生产责任。严格落实四级安全检查制度，主动邀请省级以上专家对“两矿”开展安全体检，持续加大集团专项检查、内部安全例检力度，全面深入排查治理问题隐患。投入1300余万元用于集团变电所无人值守改造、矿井主运输系统自动化改造、井下机械化改造等，企业本质安全度得到有效提升。

维护矿山接续稳定。随着本部矿山资源逐渐减少，国源集团一方面克服困难筹集资金缴纳采矿权价款，及时完成采矿许可证延续，科学安排吴庄铁矿和镇北铁矿生产计划，保证开采平稳有序。另一方面积极扩充可开采资源量，加快推进吴庄铁矿2#矿体-430米水平至-480米水平掘进采准工程，加大“探边找盲”力度，开展镇北铁矿1-4#和5-5#矿体边角矿探矿工作和吴庄铁矿-330米至-530米水平2#矿体生产勘探，“吴庄矿段深部勘查项目”被列为江苏省“十四五”找矿突破战略行动重要矿山深部找矿项目。成立工作专班，启动利国峒厉井复采工作，进一步延长矿山服务年限。

积极推动绿色发展。“绿水青山就是金山银山”，国源集团成立环境保护管理委员会，制定生态环境保护考核细则，建立环境突发事件应急机制，进一步提高环保生产管理水平。大力实施“改旧建新”工程，对原有选矿厂进行环保升级改造，同时，按照绿色低碳标准，采用先进工艺设备，用时不到一年建成年产60万吨选矿厂。新选矿厂的建成投产，不仅彻底解决了长期困扰集团发展的环保问题，而且有效提升了矿产品加工能力，为打造辐射淮海经济区的矿产品加工中心、实现绿色发展奠定了坚实基础。

内改外拓——加快转型步伐

在稳固矿山采选业务的基础上，国源集团深化内部改革，广泛谋求合作，积极向外拓展，不断推动企业由地下向地上、由金属向非金属、由黑色向绿色、由区域市场向外部大市场转型。

全面调整生产经营体制机制。国源集团按照“慢慢来、快快走”原则，于2022年3月份启动“转机制、促发展”工作，以“小集团、大公司”为导向，将原17个处（部）室整合为5个职能部门和5个业务中心。走专业化整合和市场化发展道路，构建市场化经营体系，鼓励各子公司投身市场竞争，有效解决生产单位依靠“计划指令”运营和子公司依赖集团吃“大锅饭”的问题。将子公司优化整合为5家，结合主业定位，以上市为目标积极筹建1家新子公司，组织架构更加科学合理，经营管理更加高效顺畅，企业的张力和活力有效增强。

扎实推进国企改革三年行动。国源集团严格按照时间节点有序推进改革任务，集团及下属子公司董事会实现应建尽建、配齐建强，完成率实现100%。全面依法落实董事会各项权利，建立健全外部董事选聘和管理制度，制定外部董事管理办法，实现了“外大于内”。建立董事会向经理层授权的管理制度，落实总经理对董事会负责、向董事会报告工作机制，保障经理层依法行权履职。全面完成集团和子公司经理层任期制和契约化管理，签订聘任协议和业绩合同书，进一步规范了经理层管理。

广泛合作不断拓宽发展空间。国源集团积极实施“三个深度融合”战略，不断加强与地方政府、国有企业、优质民企合作发展。积极布局安徽、山东、内蒙古、新疆等地矿山资源，大力推进冶金建材供应链延链补链强链，先后与地铁集团、盛升矿业、徐钢集团、国投集团、江苏矿业集团等企业建立战略合作伙伴关系。与徐工基础公司围绕矿山智能化改造、机械产品研发、供应链等方面深入开展合作。与三峡集团合作，利用镇北铁矿露天废弃矿坑和矿山地下空间作为上下水库建设装机容量140万千瓦、年发电量16.8亿千瓦时的抽水蓄能电站，建成可实现国土资源的立体化开发，有效缓解江苏调峰需求、优化能源结构，助力加快碳达峰碳中和目标实现。

站在新的历史起点上，国源集团踔厉奋发，勇毅前行，奋力谱写高质量发展新篇章，努力为我市“建设产业强市、打造区域中心”作出新的更大贡献！

注：本文已发布于徐州日报2023年6月16日第4版