近年来，铁矿集团坚持以职工群众为中心的思想，大力推进幸福工程建设，坚持为职工群众办实事、办好事，不断增强职工幸福感、荣誉感和获得感，用实际行动将“幸福规划图”变成了“发展实景图”，将“幸福”底色 渗入到高质量发展每个角落。

坚持把企业发展与民生项目共同谋划。集团围绕职工群众关心关注的焦点、热点、难点问题，以“符合企情、顺应民意、精准立项、注重实效”的原则，确定了保安全稳定、提高职工待遇、解决员工困难等方面内容，实施挂图作战，强力督导落实，确保各重点项目有序推进。推进智能矿山建设，以机械化换人、自动化减人、智能化代人为目标，加强与科研单位和智能化先进矿井的交流合作，先后投入2000余万元，引进先进设备，有效降低职工劳动强度，大幅度提高矿山本质安全度。推动矿产资源整合项目，积极与上级部门对接，扩大采矿范围，有效延长矿山服务年限。践行“两山”理念，积极推行风电、光伏储能、尾矿综合利用等项目，进一步提高集团能源利用效率，优化集团用能结构，促进工业经济低碳绿色高质量发展。相继出台了《鼓励员工考取注册安全工程师职业资格证书方案》《关于健全完善集团专业技术岗位实施办法》《徐州铁矿集团工会职工慰问管理办法》等制度，激发企业内生动力，为集团平稳有序健康发展提供保障。

用情办好“聚心事”，铺满拓宽幸福路

坚持把企业发展与福利待遇同化推进。持续深入推进民生工程，让发展成果惠及员工，不断充实员工的“幸福账单”，提升员工群众幸福感、安全感和归属感。职工薪酬连年增长，2024年职工薪酬同比实现6连涨，职工群众幸福指数不断提升。关心关注困难职工和困难群体，全年走访慰问及帮扶困难、伤、病等职工174人，为8名集团困难职工申报徐州市特困、困难职工。认真组织开展好“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动，为9名职工申报了金秋助学奖金，为163名在职职工报销了“住院医疗互助保险”的医药费，累计报销了13.2万元，发放生日蛋糕卡1186人次，切实让广大职工得到实惠，感受到集团的发展成果。定期组织职工健康体检，并邀请专家为职工解读体检报告，全力保障职工的身心健康，为职工撑起“健康保护伞”。加强与街道等多部门沟通协作，推进集休闲、娱乐、教育于一体的多功能的铁矿广场建设，提高矿区居民生活质量和幸福指数。加强矿区及基层单位绿化、道路规划等，共完成绿化建设27500平方米，硬化路面，增修道路标识8000余米，规建停车位500余个，安装新能源充电桩20余个。

用力办好“悦心事”，释放提升软实力

坚持将企业发展与企业文化同频共振。坚持高站位谋划、高标准落实、高质量推进企业文化建设，积极打好规定+自选“组合拳”，营造积极向上的文化氛围。在利国片区实施“一卡通”工程，有效促进各企业之间市场化竞争，提高服务质量，让福利落到实处，让职工得到实惠。建设铁矿集团党史馆，展现矿区的发展历程和奋斗足迹，使矿区广大党员干部和职工群众接受企业精神的洗礼，得到文化“软实力”的提升。完善基层党建活动室、职工阅览室等活动阵地，并购置了大量书籍及设施设备，确保学习教育有阵地、交流互动有平台、形象展示有载体。组织开展多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活，相继开展了春节、“三八”节、端午节等职工喜闻乐见、寓教于乐的群体性文体活动，定期举办篮球、演讲、朗诵等比赛，联合开展了青年联欢、女性健康知识讲座、“彭城大讲堂”、“音乐微课堂”等活动，不断增强企业凝聚力、向心力。

民生聚民心，实干促发展。铁矿集团将继续以“实打实”的举措、“等不起”的作风办好民生实事，切实把改革发展成果惠及每一位职工群众，让职工群众看得见、摸得着、感受得到，使高质量发展更有民生温度、幸福质感。

文/铁矿集团 厉庆